Le coaching, une solution du XXIe siècle

Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?confusion et hésitation

 

– Vous rencontrez une difficulté personnelle ou professionnelle ?
– Vous sentez que vous êtes à la croisée des chemins, mais vous ne savez pas quel chemin prendre ?
– Un de vos collaborateurs rencontre des difficultés à s’intégrer dans son environnement professionnel, à s’imposer comme manager, à s’affirmer, et cela nuit au bon fonctionnement de votre organisation ?
– Vous vous êtes fixé un objectif ambitieux, mais vous sentez le besoin d’un coup de pouce pour vous aider à l’atteindre ?

Un coaching peut vous aider à trounuage de mots : pensée positivever des solutions réellement adaptées à vos besoins ou ceux de vos collaborateurs, en respectant les valeurs et besoins de chacun, et en repoussant des limites qui vous semblent aujourd’hui indépassables.

C’est un processus relativement rapide (8 à 10 séances en moyenne), qui vise à l’autonomie des coachés, par une meilleure connaissance de soi et de ses points forts et une mise en action rapide, qui boostent la confiance et l’estime de soi.

Il s’exerce dans un cadre éthique et déontologique strict, qui protège la personne : stricte confidentialité, respect de la personnalité et des valeurs du client sont des règles de conduite que le professionnel a toujours à l’esprit.

Le coaching s’appuie sur des théories solides et reconnues (école de Palo Alto, Analyse Transactionnelle, psychologie cognitive, mais également théories psychologiques plus anciennes dans la mesure où elles sont opérationnelles !), sur des connaissances en perpétuelle évolution (neurosciences en particulier) et sur des outils qui ont fait leurs preuves depuis de longues années déjà (PNL, outils de l’Analyse Transactionnelle, psychologie positive, Communication Non Violente …)

Vous avez envie d’essayer ? N’hésitez pas à me contacter. L’entretien préalable est gratuit.